主旨：女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者，
於聘僱期間內，得將當年度尚未休畢之慰勞假請畢後，續
請娩假或流產假，請查照。
說明：
一、依據行政院人事行政總處 105 年 12 月 23 日總處培字第 10500
630342 號函辦理，檢附原函影本 1 份。
二、查行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第 4
條規定略以，聘僱人員慰勞假日數應於當年度全部休畢；
未休畢者，視為放棄。同辦法第 5 條規定略以，有關請假方
式，準用公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）之規定
辦理。
三、復查銓敘部 104 年 12 月 10 日部法二字第 10440491781 號函規
定略以，請假規則第 3 條第 1 項第 4 款規定，娩假及流產假
應一次請畢。為鼓勵公務人員生育，女性公務人員如遇不
可抗力（例如胎兒早產或因疾病治療需要而提前分娩或引
產等）而提前於年終分娩或流產，依規定請娩假或流產假
致當年度 14 日以內之休假無法休畢者，得先請該等休假後，
續請娩假或流產假，娩假及流產假應一次請畢。
四、為配合政府鼓勵生育政策及符合性別工作平等法保護母性
意旨，女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流
產者，同意比照銓敘部上開函釋，得於當年度聘僱期間內
，將尚未休畢之慰勞假（不限於 14 日以內之日數）請畢後
，續請娩假或流產假。
